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| Q：無料コースとプレミアムコースは、どう違うのですか？ |
A：プレミアムコースは、「複数のお仕事情報についての募集を頻繁に行っている」ような企業様（人材派遣会社等）
に向いているコースなのに対して、無料コースは上記以外の「欠員の補充やスタッフの拡充が発生した際にだけ募集する」ような 企業様に向いているコースです。掲載情報の数が、1件程度の企業様や、ネットでの求人が初めてであるというような企業様には
無料コースを、他の求人サイトの利用経験もあり、複数の掲載を希望される企業様にはプレミアムコースをお勧めしています。
機能の違いとしては、「掲載件数の制限有無（同時掲載可能件数が、無料コースは1件、プレミアムコースは無制限）」「スカウトメッセ
ージの配信可否（無料コースは利用不可能、プレミアムコースは利用可能・1000通まで）」「契約期間選択肢の有無（無料コースは1年契約のみ、コース
２は1・3・6・12ヶ月のいずれかの月次契約を選択）」「プレミアムコースの有無（無料コースには無し、プレミアムコースでは選択可）」
という点がございます（詳細はそれぞれのコース説明のページを参照下さい）。
採用のミスマッチを無くすこと、及び採用にかかるコストを最適化することがグッジョブの目的ですので、御社に一番あった
コースをお選びいただければと思います。 |
| Q：プレミアムコースの機能には、どんなものがありますか？ |
A：プレミアムコースは、無料コースの機能にスカウトメッセージ1000通（無制限に近いですね♪）の配信機能と情報掲載件数の制限無しという内容です。
プレミアムコースはそれに加え「応募を増やすための露出を上げる」ことを目的に、TOPページでの掲載（「Pick Up」コーナー掲載と
「急募情報」コーナー掲載）を行います。
「Pick Up」コーナーは、企業そのものを情報として取り上げるコーナーで、企業様の特徴やウリを画像（写真やロゴ等）や文章で
求職者の方に訴求出来ます。このリンクをクリックすれば、その企業様が掲載されている情報の一覧を求職者の方に見せることが
可能です。
より多くのスタッフを募集したい企業様や、より早く採用を行いたい企業様などにお勧めです。
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| Q：無料コースに適した使い方は？ |
A：自社にぴったりの方が採用出来るまでじっくりと選考したい企業様は、ぜひこちらの
無料コース をご利用下さい。正社員の募集や自社内での長期アルバイトの募集にピッタリのコースです。
契約期間内でのコース変更（プレミアムコースの各コースへ）が可能ですので、
まず最初のお試しとしては、無料なので安心して取り組むことが出来ます。
無駄なコストが発生しない点も魅力です。 |
| Q：プレミアムコースに適した使い方は？ |
A：複数の募集情報を掲載したい企業様や、少しでも早い採用を希望されて
いる企業様は、ぜひこちらのコースをご利用下さい。短期のアルバイトや登録制 の派遣スタッフの募集にピッタリのコースです。
契約期間は1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月中からお選びいただけます。
自社の採用コストの最適化や採用までの期間短縮等に効果が見込める点が魅力です。 |
| Q：担当者のパソコンスキルがそう高くないのですが、使えますか？ |
A：サイトへの情報登録は、とても簡単に行うことが出来ます。
また、運用も感覚的に動かせる部分がほとんどです。パソコンスキルの向上にもなりますので、ぜひお使い頂ければ幸いです。
※グッジョブ事務局では利用方法に関しての個別のご質問にはお答えしておりません。 |
| Q：スカウトメッセージは、どのような場合に有効ですか？ |
A：掲載している情報が、「検索」されて「閲覧」されるのを待っているだけでなく、
積極的に条件が合致する求職者へ配信する機能が、スカウトメッセージ機能です。
その機能を使ってより積極的な募集を行い、その配信件数が50通で足りない場合にぜひご利用下さい。
プレミアムコースに最初からついているスカウトメッセージの配信機能は、配信件数が50通に制限されていますが、
このオプションを使えば、配信件数が1000通まで追加されます。 |
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| Q：申込までの流れはどうなっていますか？ |
A：グッジョブチャンネル九州の利用申込は、全て申込ページから受け付けております。各種質問などにはメールにてお答えすることが可能ですが、個別に訪問してご説明やご契約手続きは行っておりませんのでご了承下さい。
お申し込みページにて必要事項をお送りいたきましたら、すぐに返信メールが届きます。その返信メールに、「契約内容」「契約期間」「お支払い金額」「振込先口座」などの情報が記載されていますので、間違いないことをご確認いただき、利用料金を指定口座宛にお振込下さい。
口座への入金が弊社にて確認出来ましたら、ただちにサイト利用のためのログインIDとパスワードをお送りいたします。お申し込み後、最速1時間程度での利用開始が可能です。 |
| Q：料金は、いつ支払うことになりますか？ |
A：サイトを利用するための会費については、ご契約時および契約更新時に、相当額をお支払いいただくことになります。
採用が決まった際の「成功報酬」については、採用が決まった月の月末にその月の成果を確認の上、請求させていただきますので、請求金額を翌月末までにお支払い下さい。
なお、振込の際の「振込手数料」は、貴社負担にてお願い致します。
雇用期間が何ヶ月にわたっても、成功報酬のお支払いは採用が決まった月の1ヶ月だけしか発生しません（登録制のお仕事等で何度も別のお仕事に就いていただけた場合も同様です）。また採用が決まった後の労務管理には当サイトは関与いたしませんので、長期で採用された方が予定期間以前に退職された場合に、成功報酬の払い戻しは出来ませんのでご了承下さい。 |
| Q：契約書や請求書、領収書などはありますか？ |
A：いずれも「紙」に出力して郵送するものは、ございません。
希望企業様には、契約書は契約時に、請求書は毎月月末に、領収書は入金の確認時に、それぞれPDF形式でメールにて発送することが可能です
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| Q：利用期間は、どうやって決めれば良いですか？ |
A：プレミアムコースでは、1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の4種類の中から契約期間をお選びいただけますが、機能自体に差異はございません。
ですから判断基準としては、「自社の募集の頻度（年間を通して人の需要があるのか？）」や「採用予定者の人数（成功報酬単価の最適化）」という点があげられます。
なお無料コースは、年間契約以外の選択が出来ませんのでご注意下さい。 |
| Q：契約期間途中での契約変更は出来ますか？ |
A：無料コースからプレミアムコース（レギュラー・プレミアムとも）への変更、プレミアムコースのレギュラーからプレミアムへの変更が可能です。
なお契約期間中にコース変更を行った場合でも、既にお支払いいただいた会費はお返し致しかねますのでご理解をお願い致します。 |
| Q：複数の拠点ごとに利用は出来ますか？ |
A：求職者の方から応募があった際に、その情報を掲載している企業の情報（会社名・担当者名・住所・連絡先等）が自動で応募者に配信されます。応募者はそのメールを見て、面接の電話連絡をして来るのですが、そのメールに掲載出来る拠点情報は、各社1件づつになります。
各掲載情報毎に違う拠点情報を載せることが出来ませんので、複数の拠点の情報を掲載したい場合は、問い合わせ窓口を一本化していただくか、各拠点毎にご契約いただくことが必要になります。 |
| Q：期間の意味が混同しそうです？ |
A：グッジョブのサービス説明には、「契約期間」という言葉と、「お仕事の期間」という言葉が出て来ます。二つともサイトの利用料金に関わる言葉なので、ご説明します。
「契約期間」とは、御社と弊社の間で結ぶサイトの利用契約の期間のことであり、月々のサイト利用会費をお支払いいただく期間のことです。
一方「お仕事の期間」とは、御社が掲載するお仕事情報の中で求職者へお知らせする情報ごとの雇用予定期間になります。
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| Q：月間にどの位の求職者がサイトを訪問していますか？ |
A：グッジョブチャンネル九州は、2006年7月よりテスト稼働をはじめたのですが、7月4166人、8月7220人、9月8107人、10月10000人超（予測）の訪問実績がございます。
この数は今後の集客手段の多様化により、3万人前後まで推移していくことが予測されています。
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| Q：採用の実績はどうですか？ |
A：インターネットというメディアの特性上、「サクラと思われるような応募者がいる？」や「応募があっても面接に来ない」など、ネット上の求人サイトが抱える問題は多く残っています。
そんな中グッジョブチャンネル九州は、本当に仕事を探す意欲のある方だけをサイトへ誘導しているため、「応募者が面接に来る率３０％（ネットでの平均２０％と言われています）」、「面接に来た応募者の採用率５０％」と高い水準を維持しています
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掲載の翌日に採用が決まった事例もたくさん出て来ており、その即時性もメリットの一つです。 |
| Q：どのような求職者が利用しているのですか？ |
A：利用者像としては、97.5％の方が九州在住の方（残り2.5％が九州以外の方）であり、九州というエリアに特化した地域仕事情報ポータルサイトとして認知されつつあります。
男女構成比が男性47.6％、女性52.4％とほぼ半数。年代別構成比が、10代4.8%、20代62.6%、30代20.9%、40代9.1%、50代〜2.7%となっており、20代〜30代の若い層に訴求が強いサイトであることも特徴の一つです。 |
| Q：成果（採用）は、どのようにして確認を取るのですか？ |
A：企業様のログイン後のマイページにて、応募者の一覧が表示されることになります。その表示されているリンクをクリックすれば、「採用」の通知ボタンと、「不採用」の通知ボタンがありますので、面接後 採否が決定したら、そのいずれかのボタンを押して、弊社まで採否の通知を行っていただきます。
応募者には採用決定時のポイント付与などのメリットがありますので、応募者からも採用の報告が届くことになっており、その両者からの報告をもって「採用（成功）」の事実を確認します。
採用した応募者が気持ちよくお仕事に就けるためにも、タイムリーなご報告をお願いしております 。 |
| Q：掲載情報に禁止事項はありますか？ |
A：掲載情報については、日々グッジョブ運営事務局にてチェックを行っており、公序良俗に反するような内容、及び労働基準法に違反するような内容は、契約に基づき削除させていただくことになります。
また各お仕事情報には「勤務場所」「勤務時間」「給与額」「仕事内容」等が必須事項となっておりますので、これらの記載なしに情報を掲載することは出来ません
。
求職者の方に正しく情報が伝わるように、適切な文章や画像の掲載をお願い致します。 |
| Q：携帯電話などのモバイル端末からのアクセスはありますか？ |
A：2006年10月現在は、携帯端末専用のサイトはまだ稼働しておりません。
モバイル対応機能は、11月以降に稼働を開始する予定であります。もうしばらくお待ち下さい。 |
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| Q：登録後、どのタイミングで掲載されますか？ |
A：グッジョブチャンネル九州は、自社のマイページから情報を登録いただいた際に、即時反映するようになっております。新たに掲載された情報について、弊社スタッフがチェックし、問題がなければ、そのまま掲載されることになります（問題があった場合は、掲載から一旦はずし、問題があったことを通知いたします）。
なお、登録代行オプションをお選びいただいた際は、情報をFAX送信後24時間以内に登録がなされるようになります。
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| Q：お仕事ランキングの活用方法は？ |
A：エリアや職種によっては、似たようなお仕事情報が複数掲載されるケースもございます。その場合「なぜ自社の情報に応募が無いのか？」ということを探るために、このランキング表示機能を活用します。
ランキングでは「給与が高い順番」やそれぞれの「参照数」「その他の情報」等を見ることが出来、自社の情報をより競争力があるものに更新していくことが可能です
。
登録後、応募がない場合にはぜひこの機能を使って他の情報との差異を見つけるようにしてみて下さい。 |
| Q：「Pick
Up」のコーナーに掲載するには？ |
A：「Pick Up」コーナーは、プレミアムコースのプレミアムをお申し込みいただくと掲載出来るようになります。
既会員の方が、 プレミアムコースへ契約変更する場合は、「会員情報」をクリックして表示される画面下部にある「プレミアムコース申込」をクリックしてください
。
お申し込み後、入金の確認がとれたら、同じ位置に「プレミアム設定」という箇所が表示されます。ここをクリックすることで、自社のPR画像や文章が登録出来るようになります。 |
| Q：「急募情報」のコーナーに掲載するには？ |
A：「急募情報」コーナーは、プレミアムコースのプレミアムをお申し込みいただくと掲載出来るようになります。
既会員の方が、 プレミアムコースへ契約変更する場合は、「会員情報」をクリックして表示される画面下部にある「プレミアムコース申込」をクリックしてください
。
お申し込み後、入金の確認がとれたら、登録してあるお仕事情報の一覧に「急募フラグ」が表示されます。ここにチェックを入れることで、TOPページの急募情報に情報が掲載出来るようになります。なお、設定出来る情報の件数は、1社につき3件までとなっております。 |
| Q：「新着情報のコーナーに掲載するには？ |
A：「新着情報」コーナーは、コースの違いを問わず、掲載が可能です。
お仕事情報の「新規登録」や、情報を更新した際の「更新登録」を行ったらすぐに、このコーナーに反映され、TOPページに掲載がされるようになります
。
なお本コーナーは新しい順番に情報件数10件までを掲示いたしますので、頻繁なメンテナンスを行える企業様にとって有利なお話になり得ます。 |
| Q：応募を増やすコツなどはありますか？ |
A：まず写真やロゴ等、の画像は載せるようにしましょう。応募者が数少ない情報の中から正しい認識が出来るようになります。
応募は特殊は事情を除いて参照数に比例していますので、応募を増やす＝参照を増やすということが大事です。求職者が必ず訪れる「TOPページ」への掲載に力を入れていくことが採用の近道のようです！ |
ご利用に際してよくお問い合わせいただくご質問についてお答えします
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